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劳务价值取向定位:强化管制而非放松管制
江西军海建筑劳务有限公司   2012-08-09 13:51:05 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]

   随着经济全球化的发展,经济状况以及人口结构的改变对劳动力市场有直接的影响。1960年代以来。全球经济的竞争加剧,而西方发达国家经济发展速度的放缓,产业的外移,使得他面临巨大的就业压力。与此同时,世界的人权保证水平不时提高,而劳动者权利保证作为人权保证的重要内容,国际组织和世界各国政府的重要任务。因此,经济放缓和人权保障的双重压力之下,如何平衡经济发展与劳动者的人权保证成为各国政府的一个难解之题。纵观国际组织和各国政府的经验,管制与放松管制的平衡成为破解上述难题的共同之术。一方面,为缓解就业压力,世界各国政府都适度放松管制,降低劳动者的维护规范,劳务派遣等用工形式得以出现和发展;另一方面,对于劳务派遣等予以严格限制,以防止其过度地扩张,冲击到正规就业。
   放松过度、管制缺乏导致了劳务派遣的泛滥”已经冲击到正规就业, 《劳动合同法》法律层面正式确立了劳务派遣的用工制度。但是从其立法演变来看。影响到劳动力市场的稳定。必需警醒的劳动力市场的过度放松,短期内对于降低企业的用工利息、提高就业率是可能有好处的但长期来看,劳动者的就业质量低、职业稳定感缺乏、劳动报酬和劳动维护低等,将不只影响企业员工队伍的稳定和企业文化,增加企业招聘、培训利息和产品质量的不合格率,而且会增加社会整体的失业率,影响到社会经济的稳定发展。因此,此次《劳动合同法》之修改,必需清晰界定劳务派遣的价值取向,即要强化对劳务派遣的规制。


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